Masowa rekrutacja bez chaosu
Bez pośredników. Bez fee od zatrudnienia. Z odpowiedzialnością end-to-end.
Kiedy HIREFAST ma sens?
Jeśli to brzmi znajomo – jesteś we właściwym miejscu.
Musisz zatrudnić 50–500+ osób
Masz twarde terminy
Działasz w kilku lokalizacjach
Rynek pracy nie pomaga
Startujesz nową operację
Przejmujemy odpowiedzialność
Nie musisz sam składać całego procesu z elementów. HIREFAST odpowiada za całość.
Analiza rynku i lokalizacji
Projekt kampanii rekrutacyjnej
Infrastruktura (landing, ATS, formularze)
Kampanie i sourcing
Kontakt i preselekcja
Doprowadzenie do zatrudnienia
Jak działa HIREFAST
Kalibracja wolumenu i realnych terminów
Projektowanie silnika rekrutacyjnego
Uruchomienie kampanii i kontrola tempa
Optymalizacja konwersji w czasie rzeczywistym
Domknięcie wolumenu i stabilizacja zatrudnienia
- Brak prowizji od zatrudnienia
Płacisz za dowiezienie procesu, nie za „głowę”. - Jedna odpowiedzialność end-to-end
Od wolumenu i terminu → po zatrudnienie. - Model operacyjny, nie handlowy
Skalujemy proces, nie sprzedajemy CV. - Praca na wolumenach, nie jednostkach
50, 200, 500 osób to nie „projekt specjalny”, tylko standard. - Transparentne KPI
Cost per hire, time to hire, pipeline – wszystko w jednym miejscu. - Integracja z Twoim ATS / procesem
Nie wyciągamy kandydatów „do siebie”. - Optymalizacja w trakcie
Kampania żyje. Zmieniamy, testujemy, dowozimy. - My bierzemy ryzyko operacyjne
Ty nie musisz sklejać procesu z pięciu dostawców.
Klasyczna agencja rekrutacyjna
- Fee od „głowy”
Im drożej, tym… lepiej dla agencji. - Fragment procesu
Sourcing tu, selekcja gdzie indziej, onboarding „weźcie sobie sami”. - Model handlowy
CV jako produkt, nie proces. - Skalowanie = problem
Wolumen psuje marżę, więc nikt go nie lubi. - Rozmyta odpowiedzialność
„My dowieźliśmy kandydatów – reszta to już nie nasz temat”. - Brak realnej optymalizacji
Proces jest jaki jest – najwyżej wyślemy więcej CV. - Brak kontroli nad źródłem kandydatów
Nie wiesz, skąd naprawdę przychodzą. Nie masz danych,
masz tylko CV. - Rotacja konsultantów
Projekt zmienia opiekuna częściej niż strategię. Wiedza
o procesie znika wraz z rekruterem.
Tak to wygląda
w praktyce
Kto za tym stoi?
HIREFAST to produkt operacyjny zbudowany na doświadczeniu Grow – agencji znanej z łamania schematów w employer brandingu, PR i digitalu, ale rozliczanej przez klientów z wyników, nie z deklaracji.
HIREFAST działa tam, gdzie kampanie rekrutacyjne przestały wystarczać, a odpowiedzialność za wynik musiała przejść na jedną stronę.
Sprawdźmy, czy HIREFAST ma sens w Twoim przypadku
Wystarczy kilka informacji operacyjnych.
Na ich podstawie wrócimy z jasną rekomendacją.