Masowa rekrutacja bez chaosu
Bez pośredników. Bez fee od zatrudnienia. Z odpowiedzialnością end-to-end.
Kiedy HIREFAST ma sens?
Jeśli to brzmi znajomo – jesteś we właściwym miejscu.
Musisz zatrudnić 50–500+ osób
Masz twarde terminy
Działasz w kilku lokalizacjach
Rynek pracy nie pomaga
Startujesz nową operację
Przejmujemy odpowiedzialność
Nie musisz sam składać całego procesu z elementów. HIREFAST odpowiada za całość.
Analiza rynku i lokalizacji
Projekt kampanii rekrutacyjnej
Infrastruktura (landing, ATS, formularze)
Kampanie i sourcing
Kontakt i preselekcja / zatrudnienie
Jak działa HIREFAST
Kalibracja wolumenu i realnych terminów
Projektowanie silnika rekrutacyjnego
Uruchomienie kampanii i kontrola tempa
Optymalizacja konwersji w czasie rzeczywistym
Domknięcie wolumenu i stabilizacja zatrudnienia
- Brak prowizji od zatrudnienia
Płacisz za dowiezienie procesu, nie za „głowę”. - Jedna odpowiedzialność end-to-end
Od wolumenu i terminu → po zatrudnienie. - Model operacyjny, nie handlowy
Skalujemy proces, nie sprzedajemy CV. - Praca na wolumenach, nie jednostkach
50, 200, 500 osób to nie „projekt specjalny”, tylko standard. - Transparentne KPI
Cost per hire, time to hire, pipeline – wszystko w jednym miejscu. - Integracja z Twoim ATS / procesem
Nie wyciągamy kandydatów „do siebie”. - Optymalizacja w trakcie
Kampania żyje. Zmieniamy, testujemy, dowozimy. - My bierzemy ryzyko operacyjne
Ty nie musisz sklejać procesu z pięciu dostawców.
Klasyczna agencja rekrutacyjna
- Fee od „głowy”
Im drożej, tym… lepiej dla agencji. - Fragment procesu
Sourcing tu, selekcja gdzie indziej, onboarding „weźcie sobie sami”. - Model handlowy
CV jako produkt, nie proces. - Skalowanie = problem
Wolumen psuje marżę, więc nikt go nie lubi. - Rozmyta odpowiedzialność
„My dowieźliśmy kandydatów – reszta to już nie nasz temat”. - Brak realnej optymalizacji
Proces jest jaki jest – najwyżej wyślemy więcej CV. - Brak kontroli nad źródłem kandydatów
Nie wiesz, skąd naprawdę przychodzą. Nie masz danych,
masz tylko CV. - Rotacja konsultantów
Projekt zmienia opiekuna częściej niż strategię. Wiedza
o procesie znika wraz z rekruterem.
Tak to wygląda
w praktyce
Kto za tym stoi?
HIREFAST to produkt operacyjny zbudowany na doświadczeniu Grow – agencji znanej z łamania schematów w employer brandingu, PR i digitalu, ale rozliczanej przez klientów z wyników, nie z deklaracji.
HIREFAST działa tam, gdzie kampanie rekrutacyjne przestały wystarczać, a odpowiedzialność za wynik musiała przejść na jedną stronę.
Sprawdźmy, czy HIREFAST ma sens w Twoim przypadku
Wystarczy kilka informacji operacyjnych.
Na ich podstawie wrócimy z jasną rekomendacją.
FAQ
Nie.
Klasyczna agencja rekrutacyjna zarabia na prowizji od zatrudnionej osoby. Im więcej osób zatrudnisz – tym wyższa jej marża.
HIREFAST działa inaczej.
Nie rozliczamy się „od głowy”.
Przejmujemy odpowiedzialność za cały proces rekrutacji wolumenowej 50–500+ osób i odpowiadamy za jego wynik operacyjny.
Bo skaluje koszt, a nie efektywność.
Przy 150 zatrudnieniach model fee od zatrudnienia oznacza 150 osobnych prowizji. Koszt rośnie liniowo wraz z wolumenem.
Przy rekrutacji wolumenowej potrzebny jest model operacyjny, który zarządza tempem, konwersją i pipeline’em – nie model handlowy, który sprzedaje CV.
Agencja:
- dostarcza kandydatów,
- kończy odpowiedzialność na przekazaniu CV,
- nie zarządza całym lejkiem,
- nie odpowiada za tempo ramp-upu.
Operator rekrutacji wolumenowej:
- projektuje architekturę procesu,
- zarządza konwersją,
- prowadzi rozmowy rekrutacyjne,
- kontroluje tempo zatrudnienia,
- odpowiada za domknięcie wolumenu.
To różnica między dostawcą a operatorem.
Tak.
W przeciwieństwie do wielu modeli outsourcingowych nie ograniczamy się do sourcingu.
- preselekcja,
- rozmowy kwalifikacyjne,
- kwalifikacja kandydatów,
- pre-onboarding,
- kontrola no-show.
Odpowiadamy za jakość procesu, nie tylko za jego początek.
Tak.
Rekrutacja blue collar w skali 100–500 osób wymaga:
- kontroli konwersji,
- krótkiego czasu reakcji,
- lokalnej znajomości rynku,
- sieci operacyjnych rekruterów.
Posiadamy ogólnopolską sieć rekruterów specjalizujących się w rekrutacji do magazynu, produkcji i centrów dystrybucyjnych.
Tak.
W projektach greenfield największym ryzykiem nie jest brak kandydatów, lecz brak kontroli nad tempem i strukturą zatrudnienia.
HIREFAST planuje ramp-up, symuluje pipeline i steruje procesem operacyjnie.
Nie raportujemy „liczby wysłanych CV”.
Monitorujemy:
- cost per hire,
- time to hire,
- konwersję etapów,
- tempo ramp-upu,
- SLA kontaktu,
- wskaźnik no-show,
- stabilizację zatrudnienia.
Proces jest zarządzany na danych, nie na deklaracjach.
Tak.
Nie wyciągamy kandydatów poza Twój system.
Integrujemy się z ATS i pracujemy w Twojej infrastrukturze.
Zachowujesz pełną kontrolę nad danymi i procesem.
Jeśli zatrudniasz 5–10 osób rocznie – klasyczna rekrutacja wystarczy.
Jeśli mówimy o 50–500+ osobach w określonym czasie i przy presji operacyjnej – model operatora jest bardziej efektywny niż model prowizyjny.
Bo przy wolumenie koszt przestaje być przewidywalny.
Bo odpowiedzialność jest rozproszona.
Bo proces nie jest skalowalny.
HIREFAST powstał właśnie w tym miejscu – tam, gdzie kampania przestaje wystarczać.